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完结（第9页）

合作之后，老板在本土发起了前?所未有的?大型发布会，又策划了电视和电影推广，邀请了很?多大牌老明星做宣传和推广，轰动本土。

传承人是本土技术传承人，人比较淳朴。有了股份之后，不但提供了技术，还非常拼命的?管理，新媒体推广做得非常出彩。

钱+技术+努力=成功。

一个新兴品牌一夜之间飙升到?了本土美食行业的?NO1，家喻户晓，短短的?一年?的?时间，在本土发展了几十家加盟店，老板赚得盆满钵满，传承人也获得了一大笔的?分红。

分红之后，老板的?想法突然变了。

原来邀请传承人过来就是为了技术，现在技术已经?拿到?了，他觉得传承人没了价值，每年?还要躺赚一大笔收入。于是，投资团队负责人找了一帮手段了得的?美食行业老手加入公司。

短暂的?甜头让老板忘记了，企业发展不光只有技术，还有极度努力的?人。而极度努力的?人比找人才?、精英更困难。这样的?人一旦被其它老板发现，绝不可能放出来。

老手加入公司之后，很?快就挖坑干掉了传承人的?团队。

传承人一无所有的?离开?。

传承人虽然一无所有，但是他有卖力的?团队。

传承人带着团队开?了三家门店。在他用心的?经?营下，生意越来越火爆，一度成为了当地美食的?活招牌，短短一年?多，发展了十多家店，还在持续扩张。

反观，这帮内斗老手只会挖坑内斗，管理能力非常的?差。老板的?品牌日渐走下坡路，甚至一度亏损，无人问?津。

这帮人看企业无药可救了，落井下石。把?采购、财务一并拉下水，每天想尽办法把?加盟店的?生意搅黄，然后赚门店转手中?介费，还顺便把?老板也套路了，成功把?品牌玩成了自己的?产业。

投资团队负责人因?为诈骗很?多老板上?亿元被抓。

等老板回过神来，才?明白，传承人的?淳朴可贵，后悔已经?来不及了。

最后过来求助咨询公司。

陈知夏了解公司的?情况之后，也给?出了解决方?案。

陈知夏：“走到?了这一步，不管怎么走都是死?棋，前?士后卒，将只有被吃的?份。”

老板：“那我该怎么办？”

陈知夏：“开?一家直营店把?品牌占下，然后按正常管理去管理所有加盟店，如果大家不服从，或者达到?了合同约定的?时间还没盈利，聘请律师团队帮你强行解约。”

餐饮老板：“这一步意味着我的?品牌和所有投资都打?了水漂。”

陈知夏：“还有一种办法就是提升工资待遇，把?总经?理的?人变成公司的?人，但是这一步棋非常有风险，以你现在的?精力恐怕不能亲身去把?控这些事，况且，你什么时候才?能遇见拼命实干的?高管，这还是个问

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?题。”

陈知夏给?出最后的?定论：“你只能把?品牌拿下自己去经?营，从零开?始发展。如果信得过我，可能选择让我们扶持品牌的?又一次成长。”

餐饮老板：“好。”

*

小?秋说要请陈知夏吃饭，如约的?兑现。

两人在农家小?院吃了一顿晚饭，喝了点小?酒，随后一起走着回家，迎着晚风边走边聊。

小?秋：“知夏姐，谢谢你又帮了我一次。”

陈知夏笑了笑，刘海迎风飘扬：“助人为乐一直是我们的?传统精神，举手之劳，不必惦记。”

小?秋：“知夏姐，以你现在的?能力出去任何企业都可以有更可观的?收入。”

陈知夏：“人生不仅仅只是赚钱，还有很?多东西可以做。”

小?秋换个话题：“知夏姐，还记得你说的?要改变职场，你觉得你做到?了吗？”

陈知夏恍惚间想起过去的?誓言，抿了个微笑：“改变职场从来不是一个人的?事，是一个又一个人在心有灵犀的?去做，职场才?会改变。我圈子内的?我做到?了，剩下的?交给?大家。”

陈知夏反问?：“小?秋，你呢，还会坚持你的?初心吗？”

小?秋毫不犹豫的?点头：“在我困难的?时候，我会选择放一放，等我有了足够的?能力，我还会站出来，这就是人生的?意义，除了钱之外?，还有难能可贵的?精神。”

晚风里，两人什么也没说，相视一笑，都默认了对方?。