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第二十六章 殿头童贯（第2页）

让童贯来训练这二十几个侍卫，真有些大材小用了。

不过，童贯很清楚，这只是赵俣给他安排的临时职务，只要他能得到赵俣的认可，他想要的机会也许就会来了。

这些天，黄经臣、梁师成、李彦包括童贯给赵俣引荐了近百人才，其中有些是宦官，有些是小黄门，还有些是他们的亲朋好友。

这里面着实是有些真正的人才。

比如，童贯就将北宋名将，在平定方腊起义之战中担任先锋，领导过两宋时期著名的五大保卫战之一的太原保卫战的王禀，介绍到赵俣这里担任门客。

像王禀这样的正常人还好说，只要不太过分，赵俣想招揽多少招揽多少，而宦官、小黄门就比较麻烦了。

因为，王爷使用这样的人，是有上限的。

不过没关系。

赵俣先从黄经臣等人引荐的宦官、小黄门中挑一些留在莘王府使用。

剩下的宦官和小黄门，赵俣答应每个月都给他们一份额外的俸禄，让他们先回到原职，为自己打探消息，并表示，只要他们立功，自己必不吝封赏。

赵俣不只是说说而已，而是很痛快地就先给他们每人预付了三个月俸禄。

虽然不能立即加入莘王府，但能有一份额外的工资拿，黄经臣等人引荐来的这些宦官和小黄门也都开心不已！

他们纷纷向赵俣表忠心，发誓一定会尽心竭力地完成任务。

赵俣勉励他们几句后，就让他们去领钱了。

在底层待过的赵俣，十分清楚，对基层员工最好的激励方式就是给钱，别的屁话都不要谈，什么理想啊，什么报国啊，都不要去谈，关心就一个，你最近钱够不够花，能不能得到充足的生存物质。

也就是说，跟这些生活在最底层的宦官、小黄门，不要谈理想，不要谈情操，也不要谈愿景，也不要谈使命，这都是扯蛋，先解决他们的温饱，他们自然就会为自己效命，甚至感恩戴德。

引荐这些人才给赵俣的黄经臣等人，看出来了赵俣的高明，意识到赵俣心思缜密，驭下有方，且出手阔绰，是个值得追随之人，所以对赵俣越发地敬重。

不过，这么大手大脚的花钱，让本就不太富裕的赵俣，财产快速缩水。

幸好，麻晓娇给了赵俣香皂的制造方法，不然一时之间赵俣还真不知道怎么解决自己的财政问题。

赵俣一个王爷，肯定不能亲自去研制香皂，他也没有这个时间。

赵俣将此事交给了他最信任的黄经臣，让黄经臣亲自去招揽一批稳妥之人研制香皂，并注意保密。

见赵俣如此重视香皂，黄经臣不敢怠慢，他亲自去军器监挖最好的工匠。

当初，宋神宗即位后，忧虑河北兵械皆不可用。

怎样有效地监管兵器生产，实现强兵的目标，成为当时王安石变法中的重点问题。

而重视并加强兵器生产质量则正是强兵的一个关键点。

为了消除兵器制造机构存在的弊端，王安石设置了军器监。

军器监设立后，不仅没有辜负宋神宗的期望，让兵器的品质得到大幅度的改善，更是彻底结束了宋朝兵器生产官无专职的现象，带领宋朝的兵器生产进入了一个崭新的阶段。

军器监设立后，大力改进旧兵器，不断研制新兵器，其中改进后最为出名的就是“神臂弓”。

这也使得军器监聚集了一大批当今世上最杰出的能工巧匠。

黄经臣直接去军器监优中选优挖人，又是按照麻晓娇已经写得非常详细的方法研制，小小香皂，那还不是手到擒来？

这天，就在黄经臣给赵俣奉上香皂的样品，等待赵俣亲自检验效果之际，梁师成来报：“端王派府上小厮高俅前来邀请殿下明日过府蹴鞠……”

……